余世维博士《公司文化》心得体会
发布时间：2014-02-20
2月8日，冀兴商城办公室组织全体员工看了余世维博士演讲光盘，通过观看，我学到了不少知识，发现自己工作的不足和问题，对日后改进工作有很大帮助。
余世维博士用风趣幽默的语言主要从文化的形成与结构、文化形成的积累过程、融入思想与行业的“原理”等几个方面结合古今中外案例对公司文化进行了阐述。
什么是公司文化，公司文化是看不见的软件，是公司共同拥有的价值观和经营理念，它通过三个阶段形成，第一个阶段是公司先用什么做价值观，价值观跟产物和产业有关，第二个阶段是这个价值观怎么表现出来，第三个阶段是每天都在思想里面去想，在行为里面把它做出来。最重要的是第三个阶段行为的表现，员工只有坚持好的习惯、团结一致，才能提高公司的整体效益。
有很多人认为自己是在为公司做事，自己只是个打工者，而真正从价值观和价值的实现上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实现价值，是在借用公司提供的机会为自己创造价值，使个人的人生价值得以实现，这机会来源于公司。我公司以人为本，以“做大、做强、做长”为公司目标，注重经济效益和社会效益的发展观点和经营理念。法律是强制人达到最低标准，而文化是引导人达到最高标准。一个公司是一个家庭、一所学校、一个军队，公司文化是这些团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观和行为准则，由于公司文化具有灵魂、凝聚、约束、导向、激励等方面的重要作用，因此，也就决定了公司文化其实就是一种以做大、做强、做长公司为基本内容的公司发展观点和经营理念。
“忠心信仰、敬业务实”，要求我们的，不仅仅是热爱岗位，更应该脚踏实地的一步一步地工作；细节决定成败，发挥团队精神，发挥每个人的长处，使大家积极的、发自内心的团结在一起，去全力拼搏，与时俱进、不断推动工作创新实现新的发展，创造新的辉煌。
总之，我会在以后的工作中把这次学到的知识转化为真正属于自己的东西，立足自我，完善自我，努力做好自己的本职工作，认真做事，踏实做人，以无比热情及勤奋的工作来为公司的发展献出自己的一份力量，与公司同进步、同成长、共荣辱。
（冀兴房地产 张立朝）
