用发展的眼光看行政管理工作
发布时间：2008-12-19
科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。贯彻落实科学发展观，必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务，必须坚持以人为本，必须坚持全面协调可持续发展，必须坚持统筹兼顾。为此，我们就要紧密结合身边工作，切实将党的十七大报告精神贯穿于各项工作的始终，以良好的态势，饱满的工作热情，团结奋进、共谋振兴的昂扬气势，在工作服务水平新的起点上实现新的突破，否则，我们只有良好愿望而无过硬的本领也是不行的。行政部门是公司行政管理的重要组成部分，如果我们对工作要求不严、标准不高、思想观念陈旧，不接受新事物、不学习新知识，按部就班，得过且过，等待观望，就会直接影响到公司的发展。我们必须落实好科学发展观，必须坚持把发展作为党的第一要务，以求真务实的精神，严格要求，只争朝夕，做到工作上的高标准，思想上的高起点，作风上的高风格，行动上的高速度，适应新时代对我们的要求。为此，我认为当前和今后一个时期我们行政管理部门要做好叁个方面的工作。&苍产蝉辫;
一是要与时俱进，实现思想观念上的创新，才能使工作跟上时代的步伐。观念是行动的先导。没有新的观念和思路，就没有新的行动。观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；为此，我们要站在“三个代表”高度，解放思想，更新观念，适应变化了的形势，跟上时代步伐，正确处理加强与改进，继承与创新的关系，使行政管理工作在加强中改进，在继承上创新，在改进和创新中提高。要进一步跳出自我封闭的小圈子，从社会的大环境的高度认识公司的优势和存在的差距，接受新观念，借鉴好做法，使我们的工作与社会接轨，与其它各部门各行业相融，赋予工作新的生机和活力。要从“等布置、靠督促、要指示”转变为从实现出发，把握工作的主动权，力求工作的创造性、开放性，使我们的工作不断适应环境变化的需要。要局限于打破旧框框，敢于向一切不符合时代要求，不符合发展需要的旧观念、旧规矩挑战，敢于走前人没有走过的路，从实际出发，大胆探索，不断总结新经验，开拓新局面。
二是要加强行政管理队伍建设。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。面对新形势、新任务，我们要以“发展”的眼光和思路指导队伍建设、组织建设和制度创新。用十七大精神来统一思想、指导工作。面对新的挑战，我们必须建设一支精干、高效、廉洁、专业化、知识化的队伍。要把员工培训教育工作放在战略地位抓紧抓好，强化员工的学习意识，以更新观念，尽快培养起与市场经济相适应的世界眼光、创新能力、法制观念、服务观念和宏观管理等方面来提高员工的综合能力与素质。
三是要全面抓好执行力工作。抓好执行力要讲责任。把工作任务执行好、落实好，就要对工作、对事业倾注自己的感情，始终以高度的责任心来服务。只有讲责任，抓好执行力才会有保障。抓好执行力要敢担当。责任是一种静态的定位，那么担当就是动态的付出。正如教育家陶行知所说：捧着一颗心来，不带半根草去。这样的担当，这样的大气，才能够把工作做好、做实在。否则，就会以一种权力使执行力蜕变为满足私欲、谋取私利的工具。只有敢于担当，抓好执行力才会不走样。抓好执行力要用智慧。执行落实任务不是一味蛮干能够办得到的，仅凭一腔热血、一股冲劲是不能化解情势多变的实际问题的。面对执行中的难题和困难，需要运用智慧，认清形势，把握规律，找准出路。
面对新的形势，我们的工作面临着机遇与挑战。我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实“科学发展观”重大战略思想，坚定信心，锐意进取，开拓创新，真抓实干，为提高工作服务水平做出更大的贡献。 （总务部郭玲）
